แสดงบทความที่มีป้ายกำกับ การจ้างงานแรงงานต่างชาติ แสดงบทความทั้งหมด
แสดงบทความที่มีป้ายกำกับ การจ้างงานแรงงานต่างชาติ แสดงบทความทั้งหมด
เรื่องที่แรงงานต่างชาติต้องปฏิบัติตาม
ให้แรงงานต่างด้าวในสาธารณรัฐเกาหลีทำประกันสังคมทั้ง 4 ประเภทได้แก่ ประกันค่าใช้จ่ายในการ
เคลื่อนย้ายกลับประเทศ และประกันอุบัติเหตุ เมื่อความสัมพันธ์ด้านการจ้างการเปลี่ยนแปลง ให้แรงงานต่างด้าวทำตามข้อตกลงที่ระบุในกฎหมายที่เกี่ยวเนื่องและกฏหมายอนุบัญญัติซึ่งรวมถึงรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว และรัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง เช่น การได้รับใบอนุญาต
ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว
เป็นดังนี้: 1. ลงทะเบียนใน บัญชีรายชื่อชาวต่างชาติที่กำลังหางาน 2. ขอการแนะนำจากหัวหน้าศูนย์สนับสนุนการจ้างแรงงาน 3. ลงนามในสัญญา จ้างแรงงาน
4. ยื่นขอวีซ่า 5. เข้าเมือง 6. เข้ารับการอบรมการจ้างงานให้ชาวต่างชาติ 7. เริ่มทำงาน, รวมถึงเรื่อง อื่น ๆ
ขั้นตอนสำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าธุรกิจ (เอช-2) เป็นดังนี้: 1. เข้ารับการอบรม การจ้างงานให้ชาวต่างชาติ 2. สมัครหางาน 3. ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน 4. ยื่นลงทะเบียนต่างด้าว 5. เริ่มทำงาน
คุณสมบัติของการจ้างงานแรงงานต่างชาติ
แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการจ้างงานในสาธารณรัฐเกาหลีที่ถือวีซ่าประเภท E -9 และ H-2 ตาม「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」จะต้องผ่านการทดสอบความสามารถในการใช้ภาษาเกาหลี และผ่านการอบรมการจ้างงานให้แรงงานต่างด้าว รวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ
คุณสมบัติและขอบเขตการจ้างแรงงานต่างด้าว
เข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ(H-2) จะต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดในรัฐบัญญัติ
และกฎหมายอื่น รวมทั้งต้องพยายามจ้างแรงงานในประเทศก่อน
ภายใต้แผนเบื้องต้นด้านแรงานต่างด้าวที่มีขึ้นและประกาศใช้ในทุกปี จะมีการกำหนดขอบเขตการจ้างงานแรงงานต่างด้าวที่มีวีซ่าประเภทการจ้างแรงงานด้านที่มิใช่วิชาชีพ (E-9) หรือการเข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2) ในแต่ละปี
การคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างด้าว
แรงงานและกฎหมายอื่นๆ รวมทั้งกฎหมายแรงงาน ได้แก่ รัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน รัฐบัญญัติว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและรัฐบัญญัติว่าด้วยการรับประกันการเรียกร้องค่าจ้าง และภายใต้ รัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการรับประกันทางสังคมและกฎหมายอื่น เช่น รัฐบัญญัติว่าด้วยการประกัน สุขภาพแห่งชาติ รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวและ
รัฐบัญญัติว่าด้วยการประกันค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
เมื่อแรงงานต่างด้าวถูกละเมิดสิทธิ จะได้รับสิทธิดังกล่าวคืนมาตามขั้นตอนการเยียวยาสิทธิ
ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว
การจ้างแรงงานต่างด้าว 7. เริ่มทำงาน
สาระที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม
กับเป็นแรงงานในท้องุถิ่นทั้งในส่วนของค่าจ้างและสภาวะการทำงาน อีกทั้งยังจะต้องขึ้นทะเบียนในด้าน ประกันสังคม 4 ประเภท ประกันสิ้นสุดอายุการทำงานและประกันเงินค่าจ้างค้างชำระให้แก่แรงงานเหล่า นั้นด้วย เมื่อความสัมพันธ์ทางการจ้างงานเปลี่ยนไป นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามพันธะสัญญาที่กำหนดไว้ ในรัฐบัญญัติและรัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้อง เช่น รัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน รัฐบัญญัติว่าด้วย การจ้างแรงงานต่างด้าวและรัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง ซึ่งรวมถึงการรายงานความ เปลี่ยนแปลงให้หน่วยงานด้านบริหารผู้มีอำนาจทราบด้วย
ข้อจำกัดว่าด้วยการจ้างงาน
ระบบการจ้างงแรงงานต่างด้าว
ที่อนุญาตให้ประกอบอาชีพได้
การจ้างแรงงานต่างด้าวผู้ถือวีซ่าการจ้างงานที่มิใช่วิชาชีพ (E-9) และวีซ่าสำหรับเยี่ยมเยือนเพื่อ วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2) นั้น จะอยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว
การจ้างแรงงานต่างด้าวตามที่ระบุไว้ในรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว
การจ้างแรงงานต่างด้าวตามที่ระบุไว้ในรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว
เรื่องเกี่ยวกับการถือวีซ่า E-9 หรือ H-2 ในวีซ่า 15 ประเภทของชาวต่างด้าว ที่อนุญาตให้รับจ้างทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีได้อยู่ภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」
「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」กำหนดระบบการจ้างงานที่ใช้สำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท E-9 และแผนการคัดเลือกแรงงานพิเศษสำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท H-2
「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」กำหนดระบบการจ้างงานที่ใช้สำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท E-9 และแผนการคัดเลือกแรงงานพิเศษสำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท H-2
กฎหมายที่กำหนดเรื่องการเข้าเมืองและการจ้างงานคนงานต่างด้าว
เรื่องทั่วๆไปเกี่ยวกับการเข้าประเทศการอาศัยและออกนอกประเทศสำหรับแรงงานต่างด้าวถูกบังคับภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง」 ส่วนเรื่องเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าวในสาขาพิเศษ (ที่มิใช่วิชาชีพแรงงานทั่วไปเป็นต้น) ถูกบังคับภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」ระบบการจ้างแรงงานต่างด้าว ตอน 2
ข้อจำกัดในการจ้างแรงงานตามสถานะของวีซ่า การจ้างงานระยะสั้น (C-4), อาจารย์ (E-1), การสอนภาษาต่างประเทศ (E-2), วิจัย (E-3), การโอนเทคโนโลยี (E-4), การจ้างงานด้านวิชาชีพ (E-5), ศิลปินหรือความบันเทิง (E-6), กิจกรรมที่กำหนดโดยเฉพาะ (E-7), การจ้างงานที่มิใช่ด้านวิชาชีพ (E-9), ลูกเรือ (E-10), การทำงานเกี่ยวกับวันหยุด (H-1) หรือการเข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2)ระบบการจ้างงแรงงานต่างด้าว ตอน 1
การจ้างแรงงานต่างด้าวและวีซ่า
แรงงานต่างด้าวที่ประสงค์จะได้รับการจ้างงานในสาธารณรัฐเกาหลีจะต้องมีวีซ่าตาม [ รัฐบัญญัติ ว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง] เพื่อให้สามารถประกอบอาชีพได้
ทั้งนี้การจ้างแรงงานต่างด้าวจะถูกจำกัดตามรายการของประเภทอุตสาหกรรมที่ สาธารณรัฐเกาหลีได้กำหนดไว้ โดยขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า
ทั้งนี้การจ้างแรงงานต่างด้าวจะถูกจำกัดตามรายการของประเภทอุตสาหกรรมที่ สาธารณรัฐเกาหลีได้กำหนดไว้ โดยขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า
คำจำกัดความและสถานะทางกฎหมายของแรงงานต่างด้าว "คนงานต่างด้าว" คือใคร?
- คำว่า“แรงงานต่างด้าว” หมายถึงบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งได้ให้บริการด้านแรงงานแก่ธุรกิจหรือธุรกิจอันมีที่ตั้งอยู่ในสาธารณรัฐเกาหลี (วรรคหลักแห่งมาตรา 2 ของ[รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว]) สถานะทางกฎหมายของคนงานต่างด้าว
- รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวถือว่าแรงงานต่างด้าวเป็นแรงงานในลักษณะเดียวกันกับแรงงานในท้องถิ่นดังนั้นรัฐบัญญัติว่าด้วยการแรงงานและรัฐบัญญัติอื่นๆรวมทั้งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงานและรัฐบัญญัติว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวในรูปแบบเดียวกันกับแรงงานในท้องถิ่นในระหว่างที่มีการจ้างงานด้วย
- อย่างไรก็ตามในกรณีของการจ้างแม่บ้านรัฐบัญญัติและรัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้องดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้ดังนั้นจำนวนชั่วโมงทำงานการเลิกจ้างวันหยุดการลาและเงื่อนไขการทำงานอื่นใดทั้งหมดจึงสามารถถูกกำหนดอย่างไรก็ได้และสามารถกำหนดเป็นสัญญากับนายจ้างโดยไม่ถือว่าละเมิดข้อกำหนดในประมวลกฎหมายแพ่ง (มาตรา 11.1 แห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน) ข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานการพักผ่อนและวันหยุดในรัฐบัญญัติว่าด้วยแรงงานมาตรฐานจะไม่มีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในด้านเกษตรกรรมป่าไม้ปศุสัตว์และประมง (มาตรา 63.1 และ 63.2 แห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน)
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)