คำตอบ แรงงานต่างชาติเมื่ออยู่ครบระยะเวลาอนุญาตทำงานครั้งแรก
3 ปีและ จ้างต่ออีก 1 ปี 10 เดือนแล้วจะต้องเดินทางกลับประเทศเท่านั้น
หากประสงค์จะกลับมาทำงานอีกสามารถดำเนินการได้ 4 วิธี คือ
วิธีที่ 1. หากอายุไม่เกิน 39 ปีสามารถสมัครสอบมาทำงานภายใต้ระบบ EPS ซึ่งกรณี
นี้ไม่สามารถเลือกนายจ้างได้
วิธีที่ 2. หากนายจ้างเกาหลีใต้ประสงค์จะจ้างลูกจ้างรายเดิม
นายจ้างจะต้องติดต่อ กระทรวงยุติธรรม
เพื่อขออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่ประเภทแรงงานไร้ฝีมือ ทั้งนี้
การอนุญาตสถานประกอบการตำแหน่งงานและคุณสมบัติของลูกจ้าง
ต้องเป็นไปตามกฎข้อบังคับของกระทรวงยุติธรรมสาธารณรัฐเกาหลี
วิธีที่ 3. กรณีต้องการทำงานกับนายจ้างรายเดิม
หากแรงงานสมัครใจกลับประเทศ ภายในระยะเวลาอนุญาตทำงาน
โดยให้ทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายมากกว่า 1 ปี
แรงงานมีโอกาสที่จะกลับมาทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายได้
(หลังกลับไปพักที่ประเทศไทย 6 เดือน) โดยสอบภาษาเกาหลีพิเศษ CET (Computer Based Tet) ผ่าน แต่ไม่ต้องอบรม เมื่อสอบผ่านแล้ว
“โคยงเซนทอ" จะถามนายจ้างราย สุดท้ายให้
โดยผ่าน Fax/SMS ฯลฯ ว่าต้องการจ้างแรงงานรายนี้อีกหรือไม่
วิธีที่ 4. หากทำงาน 4 ปี 10 เดือน
โดยไม่ได้ย้ายงานสามารถกลับมาทำงานกับนายจ้างรายสุดท้ายได้หลังกลับไปพักที่ประเทศไทย
3 เดือน โดยไม่ต้องสอนภาษาเกาหลี
และไม่ต้องอบรมก่อนเดินทางมาเกาหลีใต้ นายจ้างต้องยื่นเรื่องที่ “โคยงเซนทอ” ก่อนลูกจ้าง กลับประเทศ
⚠
อย่าหลงเชื่อคำชักชวนของนายหน้าที่อ้างว่าสามารถต่อวีซ่าการทำงานของ
แรงงานต่างชาติที่
ครบกำหนดระยะเวลาการทำงาน 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้อง เดินทางกลับเพราะอาจเป็นวีซ่า หรือใบกาม่าปลอม ผู้ใช้เอกสารปลอมนอกจากถูกลงโทษตามกฎหมายเกาหลีได้แล้วยังถูกห้ามเดินทางเข้ามาในเกาหลีได้อีกด้วย
ครบกำหนดระยะเวลาการทำงาน 4 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้อง เดินทางกลับเพราะอาจเป็นวีซ่า หรือใบกาม่าปลอม ผู้ใช้เอกสารปลอมนอกจากถูกลงโทษตามกฎหมายเกาหลีได้แล้วยังถูกห้ามเดินทางเข้ามาในเกาหลีได้อีกด้วย
ขอบคุณที่ติดตามบล็อก : konthai122
ที่มา : ทำงานสุขใจในเกาหลีใต้