ตรวจสอบรายชื่อคนงานเดินทางไปทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี ประจำวันที่ 7 มกราคม 2555

ตรวจสอบรายชื่อคนงานเดินทางไปทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี

ตารางชีวิตนักเรียนเกาหลี!! เหนื่อยกว่านี้ไม่มีอีกแล้ว

ช่วงนี้ข่าวหนึ่งที่ดังมากๆ ก็คือเรื่องเกาหลีใต้บังคับใช้มาตรการเข้ม เพื่อกวาดล้างโรงเรียนกวดวิชาที่เปิดหลัง 4 ทุ่ม !! เราคนไทยอ่านข่าวนี้คงแอบงง เอ๊ะ อะไรยังไง ทำไมต้องถึงขั้นกวาดล้างกันเลยเหรอ ?

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2014 ตามกรมแรงงานที่มีวิซ่า E-9

ค่าแรงขั้นต่ำ 2014 ใหม่( เริ่มวันที่ 1 มกราคม 2557 – 31 ธันวาคม 2557 ) ค่าแรงขั้นต่ำ ปี 2014 (1 มกราคม 2014 ~ 31 ธันวาคม 2014) 5,210 วอนต่อชั่วโมง  วันละ 41,680 วอน  ( = 5,210วอน X ทำงาน 8 ช.ม.)

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ ครั้งที่ 5

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

กำหนดสอบ ระหว่างวันที่ 3 – 18 ธันวาคม 2555 (เว้นวันหยุดราชการ) รวมจำนวน 10 วัน โดยการสอบแบ่งออกเป็นวันละ 2 รอบ รอบละ 30-31 คน  

รอบที่ 1 เข้าห้องสอบเวลา 8.30 น. สอบเวลา 09.30 – 10.40 น. 

รอบที่ 2 เข้าห้องสอบเวลา 10.50 น, สอบเวลา 11.50 – 13.00 น.

เด็กเกาหลี กับงาน Part-Time

ในประเทศไทยยังมีค่านิยมที่ไม่ค่อยดีมากนักต่อการทำงานพิเศษ บางคนอาจไม่กล้าทำเพราะกลัวเพื่อนมาเจอแล้วจะอาย หรือบางคนมองว่า คนที่ทำงานพิเศษคือคนที่บ้านฐานะไม่ดี
แต่ที่เกาหลีใต้ เรื่องทำงานพิเศษเป็นอะไรที่สำคัญมาก แทบจะเป็นอะไรที่เรียกว่า MUST DO ของนักเรียนเกาหลีทีเดียว

ระวัง!! อย่านำยาลดอ้วนเข้าเกาหลีใต้

สำนักข่าว MBC และ No Cut News ได้เสนอรายงานข่าวเกี่ยวกับ การลักลอบนำยาลดความอ้วนจากประเทศไทย เข้าเกาหลีใต้เพื่อจำหน่ายต่อให้กับผู้บริโภคโดยตรง ยาดังกล่าวเป็นยาที่ยังไม่ได้รับอนุมัติให้นำเข้าอย่างถูกกฎหมาย ซึ่งทางด้านศุลกากรของเกาหลีใต้จะเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจค้นผู้โดยสารที่เดินทางเข้าเกาหลีใต้โดยเฉพาะนักท่องเที่ยวเกาหลีใต้ที่เดินทางกลับจากประเทศไทย รวมทั้งการตรวจสอบสี่งของที่จัดส่งทางไปรษณีย์ด้วย

เรื่องที่แรงงานต่างชาติต้องปฏิบัติตาม

ให้แรงงานต่างด้าวในสาธารณรัฐเกาหลีทำประกันสังคมทั้ง 4 ประเภทได้แก่ ประกันค่าใช้จ่ายในการ
เคลื่อนย้ายกลับประเทศ และประกันอุบัติเหตุ เมื่อความสัมพันธ์ด้านการจ้างการเปลี่ยนแปลง ให้แรงงานต่างด้าวทำตามข้อตกลงที่ระบุในกฎหมายที่เกี่ยวเนื่องและกฏหมายอนุบัญญัติซึ่งรวมถึงรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว และรัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง เช่น การได้รับใบอนุญาต

อาชญากรรมระบาดหนัก ไปเกาหลีต้องระวัง

ตามที่ได้มีการเตือนถึงภัยอันตรายที่มีต่อคนไทยในต่างประเทศในรูปแบบต่างๆ นั้น ภัยจากการตกเป็นเหยื่ออาชญากรรมก็เป็นอีกประเภทหนึ่งที่คนไทยมีโอกาสต้องประสบพบเจอได้ง่ายๆ เวลาเดินทางไปต่างประเทศ คนไทยที่ต้องโชคร้ายเจอกับภัยลักษณะนี้ก็มีทั้งผู้ที่เดินทางไปท่องเที่ยว ไปทำงาน นักเรียนนักศึกษา ไม่เว้นแม้แต่นักการทูตที่ีมีเอกสิทธิ์ความคุ้มกันก็มิวายถูกปล้นถูกจี้กันเป็นประจำ บางครั้งถึงกับเกือบเอาชีวิตไม่รอดเพราะคนร้ายมีอาวุธพร้อมจะทำร้ายเหยื่อทุกเมื่อหากขัดขืน

อาชญากรรมที่เกิดขึ้นก็ไม่จำเป็นจะต้องเเกิดในประเทศด้อยพัฒนาหรือประเทศยากจนเสมอไป ในปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่า ในประเทศที่ได้ชื่อว่าเจริญแล้วกลับมีการประกอบอาชญากรรมมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในยุโรป อเมริกา ออสเตรเลีย ก็ล้วนมีอัตราการก่ออาชญากรรมที่เพิ่มขึ้นมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ประกาศรับสมัครทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ (Special EPS-TOPIK) ครั้งที่ 5

ประเภทกิจการ

1. กิจการอุตสาหกรรมการผลิต
2. กิจการเกษตรกรรม/ปศุสัตว์
3. กิจการก่อสร้าง
4. กิจการประมง
5. กิจการบริการ

รายชื่อสถานพยาบาลตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ

มีสถานพยาบาลมีทั้งหมด 91 แห่ง มีทั้งของรัฐบาล และ เอกชน ใกล้และสะดวกที่ใหนสามารถใช้บริการได้ที่นั่นนะครับ

ประกาศรายชื่อผู้สอบผ่านความสามารถภาษาเกาหลี EPS-TOPIK ครั้งที่ 13

ประกาศรายชื่อผู้สอบผ่าน คลิ๊กที่นี่ครับ

ผู้สอบผ่าน กรุณาอ่านประกาศด้วยครับ.....

ผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีตามบัญชีรายชื่อดังกล่าว และประสงค์เดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลีตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ จะต้องยื่นใบสมัครเพื่อจัดส่งข้อมูลให้นายจ้างเกาหลีคัดเลือกไปทำงาน โดยยื่นใบสมัครระหว่างวันที่ 26 – 30 พฤศจิกายน 2555 เวลา 09.00 – 16.00 น. และ ขอความร่วมมือจากผู้ผ่านการทดสอบดังกล่าวให้ไปยื่นใบสมัครตามกำหนดวัน เวลา สถานที่ และหมายเลขสมัครสอบ ดังนี้

10 ข้อห้ามในเกาหลี

เกาหลีฟีเวอร์ยังคงซึมลึกไม่จางหาย คนไทยยังเห่อไปเที่ยวเกาหลี และสิ่งที่คาดหวังก็คือภาพประทับจิต มิตรประทับใจเหมือนในซีรีย์เกาหลี หนุ่มสาวหน้าตาดี เมืองน่าอยู่ อาหารน่ากิน เพ้อไปกว่านั้นเผื่อชีวิตจะผกผันเหมือนนางเอกซีรีย์ แต่ก่อนเรื่องราวโรแมนติกจะเกิด รู้ไว้บ้างเถิด สิ่งที่เราไม่ควรทำ กับ 10 อันดับ ข้อห้ามในเกาหลี

ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว

ขั้นตอนสำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าทำงานแบบไม่ใช่วิชาชีพเฉพาะ (E-9)
เป็นดังนี้: 1. ลงทะเบียนใน บัญชีรายชื่อชาวต่างชาติที่กำลังหางาน 2. ขอการแนะนำจากหัวหน้าศูนย์สนับสนุนการจ้างแรงงาน 3. ลงนามในสัญญา จ้างแรงงาน
4. ยื่นขอวีซ่า 5. เข้าเมือง 6. เข้ารับการอบรมการจ้างงานให้ชาวต่างชาติ 7. เริ่มทำงาน, รวมถึงเรื่อง      อื่น ๆ

ขั้นตอนสำหรับการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าธุรกิจ (เอช-2) เป็นดังนี้: 1. เข้ารับการอบรม การจ้างงานให้ชาวต่างชาติ 2. สมัครหางาน 3. ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน 4. ยื่นลงทะเบียนต่างด้าว 5. เริ่มทำงาน

คุณสมบัติของการจ้างงานแรงงานต่างชาติ

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับการจ้างงานในสาธารณรัฐเกาหลีที่ถือวีซ่าประเภท E -9 และ H-2 ตาม「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」จะต้องผ่านการทดสอบความสามารถในการใช้ภาษาเกาหลี และผ่านการอบรมการจ้างงานให้แรงงานต่างด้าว รวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ

คุณสมบัติและขอบเขตการจ้างแรงงานต่างด้าว

นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวที่มีวีซ่าประเภทการจ้างแรงงานด้านที่มิใช่วิชาชีพ( E-9) หรือการ
เข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ(H-2) จะต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดในรัฐบัญญัติ
และกฎหมายอื่น รวมทั้งต้องพยายามจ้างแรงงานในประเทศก่อน

ภายใต้แผนเบื้องต้นด้านแรงานต่างด้าวที่มีขึ้นและประกาศใช้ในทุกปี จะมีการกำหนดขอบเขตการจ้างงานแรงงานต่างด้าวที่มีวีซ่าประเภทการจ้างแรงงานด้านที่มิใช่วิชาชีพ (E-9) หรือการเข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2) ในแต่ละปี

การคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างด้าว

แรงงานต่างด้าวมีสถานะเป็นแรงงาน สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและสิทธิทางสังคมขั้นพื้นฐานของแรงงาน ต่างด้าวได้รับการรับประกันอย่างเท่าเทียมกับแรงงานในประเทศภายใต้รัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับด้าน
แรงงานและกฎหมายอื่นๆ รวมทั้งกฎหมายแรงงาน ได้แก่ รัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน รัฐบัญญัติว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและรัฐบัญญัติว่าด้วยการรับประกันการเรียกร้องค่าจ้าง และภายใต้ รัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการรับประกันทางสังคมและกฎหมายอื่น เช่น รัฐบัญญัติว่าด้วยการประกัน สุขภาพแห่งชาติ รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวและ
รัฐบัญญัติว่าด้วยการประกันค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

เมื่อแรงงานต่างด้าวถูกละเมิดสิทธิ จะได้รับสิทธิดังกล่าวคืนมาตามขั้นตอนการเยียวยาสิทธิ

ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว

ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถือวีซ่าประเภทการจ้างแรงงานด้านที่มิใช่วิชาชีพ (E-9) เป็นดังนี้: 1. สมัครขอแสวงหาบุคคลากรที่เป็นพลเมืองในประเทศ 2. สมัครขอรับใบอนุญาตจ้างงาน 3. ได้ใบอนุญาตจ้างงาน 4. เข้าทำสัญญาจ้างงาน 5. สมัครขอรับใบรับรองวีซ่า 6. จัดการอบรม
การจ้างแรงงานต่างด้าว 7. เริ่มทำงาน

สาระที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

นายจ้างที่ว่าจ้างแรงงานต่างด้าวให้ทำงานจะต้องปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าวเหล่านั้นเทียบเท่า
กับเป็นแรงงานในท้องุถิ่นทั้งในส่วนของค่าจ้างและสภาวะการทำงาน อีกทั้งยังจะต้องขึ้นทะเบียนในด้าน ประกันสังคม 4 ประเภท ประกันสิ้นสุดอายุการทำงานและประกันเงินค่าจ้างค้างชำระให้แก่แรงงานเหล่า นั้นด้วย เมื่อความสัมพันธ์ทางการจ้างงานเปลี่ยนไป นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามพันธะสัญญาที่กำหนดไว้ ในรัฐบัญญัติและรัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้อง เช่น รัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน รัฐบัญญัติว่าด้วย การจ้างแรงงานต่างด้าวและรัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง ซึ่งรวมถึงการรายงานความ เปลี่ยนแปลงให้หน่วยงานด้านบริหารผู้มีอำนาจทราบด้วย

ประกาศหมายเลขผู้มีสิทธิสอบ วัน เวลา และสถานที่สอบความสามารถภาษาเกาหลี EPS-TOPIK ครั้งที่ 13

สมัครที่จังหวัดไหน สอบที่จังหวัดนั้น

-->

ข้อจำกัดว่าด้วยการจ้างงาน

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายที่เกี่ยวข้องและอนุบัญญัติที่รวมถึงรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว นายจ้างจะถูกยกเลิกใบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างด้าว และนายจ้างจะไม่สามารถว่าจ้างแรงงานต่างด้าวในระยะเวลาที่กำหนดภายหลังจากนั้น

ระบบการจ้างงแรงงานต่างด้าว

แรงงานต่างด้าวที่จะเข้ามาทำงานในสาธารณรัฐเกาหลี จะต้องมีวีซ่า (สำหรับการเข้าพักอาศัย)
ที่อนุญาตให้ประกอบอาชีพได้

การจ้างแรงงานต่างด้าวผู้ถือวีซ่าการจ้างงานที่มิใช่วิชาชีพ (E-9) และวีซ่าสำหรับเยี่ยมเยือนเพื่อ วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2) นั้น จะอยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว

การจ้างแรงงานต่างด้าวตามที่ระบุไว้ในรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว

 การจ้างแรงงานต่างด้าวตามที่ระบุไว้ในรัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว

เรื่องเกี่ยวกับการถือวีซ่า E-9 หรือ H-2 ในวีซ่า 15 ประเภทของชาวต่างด้าว ที่อนุญาตให้รับจ้างทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีได้อยู่ภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」

「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」กำหนดระบบการจ้างงานที่ใช้สำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท E-9 และแผนการคัดเลือกแรงงานพิเศษสำหรับผู้ถือวีซ่าประเภท H-2

 กฎหมายที่กำหนดเรื่องการเข้าเมืองและการจ้างงานคนงานต่างด้าว

 เรื่องทั่วๆไปเกี่ยวกับการเข้าประเทศการอาศัยและออกนอกประเทศสำหรับแรงงานต่างด้าวถูกบังคับภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง」 ส่วนเรื่องเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าวในสาขาพิเศษ (ที่มิใช่วิชาชีพแรงงานทั่วไปเป็นต้น) ถูกบังคับภายใต้「รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว」

การประกันเจ็บป่วยและอุบัติเหตุอันเนื่องจากการทำงาน

พ.ร.บ. ประกันค่าทดแทนอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม (Industrial Accident Compensation Insurance Act) กำหนดให้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ต้องทำประกันอุบัติเหตุในการทำงานให้ลูกจ้างทุกคน   ภายใน 15  วัน นับจากวันทำสัญญาจ้าง  ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำหรือชั่วคราว  ทั้งนี้เพื่อเป็นหลักประกันแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือบาดเจ็บจากการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่เกิดอุบัติเหตุหรือบาดเจ็บซึ่งอาจเกิดจากความไม่รู้หรือความผิดของลูกจ้าง  และไม่คำนึงถึงสถานะแม้ว่าจะทำงานกับสถานประกอบการที่ผิดกฎหมายหรือเป็นแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย   โดยลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานจะได้รับการรักษาพยาบาล  และค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะ     ค่าทดแทนการขาดรายได้  ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ  และหากประสบอันตรายถึงแก่ความตาย   นอกจากได้รับค่าทำศพแล้วทายาทยังได้รับเงินทดแทนอีกด้วย

ระบบการจ้างแรงงานต่างด้าว ตอน 2

 ข้อจำกัดในการจ้างแรงงานตามสถานะของวีซ่า

 การจ้างงานระยะสั้น (C-4), อาจารย์ (E-1), การสอนภาษาต่างประเทศ (E-2), วิจัย (E-3), การโอนเทคโนโลยี (E-4), การจ้างงานด้านวิชาชีพ (E-5), ศิลปินหรือความบันเทิง (E-6), กิจกรรมที่กำหนดโดยเฉพาะ (E-7), การจ้างงานที่มิใช่ด้านวิชาชีพ (E-9), ลูกเรือ (E-10), การทำงานเกี่ยวกับวันหยุด (H-1) หรือการเข้าเยี่ยมเยือนโดยมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ (H-2)

ระบบการจ้างงแรงงานต่างด้าว ตอน 1

 การจ้างแรงงานต่างด้าวและวีซ่า

แรงงานต่างด้าวที่ประสงค์จะได้รับการจ้างงานในสาธารณรัฐเกาหลีจะต้องมีวีซ่าตาม [ รัฐบัญญัติ ว่าด้วยการควบคุมการอพยพเข้าเมือง] เพื่อให้สามารถประกอบอาชีพได้ 

ทั้งนี้การจ้างแรงงานต่างด้าวจะถูกจำกัดตามรายการของประเภทอุตสาหกรรมที่ สาธารณรัฐเกาหลีได้กำหนดไว้ โดยขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า

 คำจำกัดความและสถานะทางกฎหมายของแรงงานต่างด้าว

 "คนงานต่างด้าว" คือใคร?

- คำว่า“แรงงานต่างด้าว” หมายถึงบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสาธารณรัฐเกาหลีซึ่งได้ให้บริการด้านแรงงานแก่ธุรกิจหรือธุรกิจอันมีที่ตั้งอยู่ในสาธารณรัฐเกาหลี (วรรคหลักแห่งมาตรา 2 ของ[รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว])

 สถานะทางกฎหมายของคนงานต่างด้าว

- รัฐบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าวถือว่าแรงงานต่างด้าวเป็นแรงงานในลักษณะเดียวกันกับแรงงานในท้องถิ่นดังนั้นรัฐบัญญัติว่าด้วยการแรงงานและรัฐบัญญัติอื่นๆรวมทั้งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงานและรัฐบัญญัติว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวในรูปแบบเดียวกันกับแรงงานในท้องถิ่นในระหว่างที่มีการจ้างงานด้วย

- อย่างไรก็ตามในกรณีของการจ้างแม่บ้านรัฐบัญญัติและรัฐบัญญัติที่เกี่ยวข้องดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้ดังนั้นจำนวนชั่วโมงทำงานการเลิกจ้างวันหยุดการลาและเงื่อนไขการทำงานอื่นใดทั้งหมดจึงสามารถถูกกำหนดอย่างไรก็ได้และสามารถกำหนดเป็นสัญญากับนายจ้างโดยไม่ถือว่าละเมิดข้อกำหนดในประมวลกฎหมายแพ่ง (มาตรา 11.1 แห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน) ข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานการพักผ่อนและวันหยุดในรัฐบัญญัติว่าด้วยแรงงานมาตรฐานจะไม่มีผลบังคับใช้กับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในด้านเกษตรกรรมป่าไม้ปศุสัตว์และประมง (มาตรา 63.1 และ 63.2 แห่งรัฐบัญญัติว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน)

นางวรรณพร ชูอำนาจ อัครราชทูตที่ปรึกษา (ฝ่ายแรงงาน) ให้การต้อนรับแรงงานในพิธีต้อนรับแรงงานกลับสู่เกาหลีใต้อีกครั้งหนึ่ง เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2555

 ▷ นางวรรณพร ชูอำนาจ อัครราชทูตที่ปรึกษา (ฝ่ายแรงงาน) ให้การต้อนรับแรงงานในพิธีต้อนรับแรงงานกลับสู่เกาหลีใต้อีกครั้งหนึ่ง (WELCOME CEREMONY FOR RE-ENTRY COMMITTED WORKERS) 6 ประเทศ 128 คน เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2555 ณ สนามบินอินชอน สาธารณรัฐเกาหลี

การประกันสุขภาพ

                 กฎหมายประกันสุขภาพของสาธารณรัฐเกาหลี  กำหนดให้นายจ้างต้องสมัครประกันสุขภาพให้แรงงานต่างชาติ (วีซ่า E 9)   ภายใน 14 วัน นับจากวันทำสัญญาจ้าง โดยนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพฝ่ายละ 50 %  ผู้เอาประกันจะได้รับบัตรประกันสุขภาพภายใน 7 วันนับตั้งแต่วันขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันสุขภาพ เพื่อใช้แสดงตนเมื่อขอรับบริการทางการแพทย์ในโรงพยาบาลได้ทุกแห่ง ทั้งโรงพยาบาลรัฐและโรงพยาบาลเอกชน โดยแรงงานต่างชาติจะได้รับสิทธิ์การรักษาพยาบาลเทียบเท่าคนในชาติ  ทั้งนี้   ผู้เอาประกันจะได้รับการคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล กรณีเจ็บป่วยทั่วไปที่ไม่ใช่สาเหตุมาจากการทำงาน

การประกันภัยทั่วไป

 ตาม พ.ร.บ.ว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ บังคับให้แรงงานต่างชาติ(วีซ่า E 9) ที่เดินทางเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย   ต้องทำประกันภาคบังคับ ดังนี้

              1. การประกันภัยทั่วไป   ต้องทำภายใน 15 วัน นับจากวันที่เดินทางเข้าสาธารณรัฐเกาหลี  โดยผู้เอาประกันจะได้รับการคุ้มครอง (ระยะเวลา 3 ปี)  ทั้งนี้  การประกันภัยทั่วไปนี้จะไม่คุ้มครองเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล  โดยจะชดเชยเฉพาะกรณีได้รับอุบัติเหตุ (เสียชีวิต / ไร้ความสามารถถาวร) จะได้รับเงินชดเชยสูงสุดไม่เกิน 30 ล้านวอน  และกรณีเจ็บป่วย (เสียชีวิต /ไร้ความสามารถถาวรขั้นรุนแรง)  จะได้รับเงินชดเชยไม่เกิน 15 ล้านวอน  โดยบริษัทประกันภัย จะประเมินความสูญเสียและจ่ายเงินชดเชย

องค์กรช่วยเหลือแรงงานต่างชาติ

ระบบการอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System :EPS) มีวัตถุประสงค์สำคัญประการหนึ่งคือ การป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนของแรงงานต่างชาติ และป้องกันนายหน้าจัดส่งแรงงานเรียกเงินค่าหัวจากแรงงานอย่างไม่เป็นธรรม  ทำให้แรงงานต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในเกาหลีใต้ ไม่มีบริษัทจัดหางานหรือหัวหน้าคนงานดูแลเมื่อประสบปัญหาต่างๆ  องค์กรภาครัฐและเอกชนในเกาหลีใต้ จึงได้จัดตั้งศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติขึ้น  เพื่อให้คำแนะนำ ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติที่ประสบปัญหาชีวิตและการทำงานในเกาหลีใต้  รวมทั้งให้ความรู้ด้านภาษา วัฒนธรรมและทักษะฝีมือแก่แรงงานต่างชาติที่สนใจ  ดังนี้

รายชื่อองค์กรที่ให้ความช่วยเหลือแรงงงานต่างชาติ 

 (외국인근로자지원기관)

ปัญหาของแรงงานไทยในสาธารณรัฐเกาหลี

ปัญหาแรงงานไทยในเกาหลีใต้ที่สำคัญ ได้แก่ ปัญหาการสื่อสารเนื่องจากแรงงานไทยส่วนใหญ่ ไม่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ดีพอ  ทำให้มีโอกาส ถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้างได้ง่าย   นอกจากนั้น แรงงานไทยบางส่วนมีปัญหาในการปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงาน ภูมิอากาศ และวัฒนธรรมความเป็นอยู่ แต่ปัญหาที่สำคัญที่สุดซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้แรงงาน EPS หลบหนีนายจ้าง คือ  ปัญหาการทำงาน  โดยไม่สามารถอดทนทำงานประเภท 3D และไม่สามารถย้ายงานได้ เนื่องจากการอนุญาตให้ย้ายงานแก่แรงงานไร้ฝีมือภายใต้ระบบ EPS เป็นสิทธิ์ของนายจ้างฝ่ายเดียว (หากนายจ้างไม่ได้กระทำผิดกฎหมายแรงงาน) แรงงานส่วนใหญ่จึงหาทางออกด้วยการหลบหนีนายจ้างไปเป็นแรงงานผิดกฎหมาย   นอกจากนั้น  ที่ผ่านมากฎหมายแรงงานเกาหลีใต้กำหนดระยะเวลาการทำสัญญาจ้างไม่เกิน 1 ปี  และสามารถต่อสัญญาจ้างได้คราวละ 1 ปี ทั้งนี้  การต่อสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับความพึงพอใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิ์เลือกงานและเลือกนายจ้างใหม่ได้ภายหลังครบกำหนดสัญญาจ้าง 1 ปี   แต่นับจากวันที่ 10 เมษายน 2553 เป็นต้นมา รัฐบาลเกาหลีใต้ได้บังคับใช้กฎหมายใหม่ อนุญาตให้นายจ้างและแรงงานต่างชาติ สามารถทำสัญญาจ้างงานเกิน 1 ปี ได้ แต่ไม่เกิน 3 ปี  ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

โอกาสของแรงงานไทย

 ตลาดแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้ นับว่าเป็นตลาดแรงงานที่มีศักยภาพและเป็นตลาดที่น่าสนใจ เนื่องจากแรงงานต่างชาติได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเทียบเท่าคนในชาติ  รวมทั้งอัตราค่าจ้างแรงงานค่อนข้างสูง โดยค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 31 ธันวาคม 2555  ชั่วโมงละ 4,580 วอน แรงงานไทยที่ทำสัญญาจ้างสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง จะได้ค่าจ้างเดือนละประมาณ 957,220 วอน สำหรับผู้ทำสัญญาจ้างสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง จะได้ค่าจ้างเดือนละประมาณ 1,035,080 วอน  เงินรายได้นี้ยังไม่รวมค่าล่วงเวลาและเงินรางวัลสิ้นสุดสัญญาจ้างเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยปีละ 1 เดือน

คิดให้ดีก่อนไปแต่่งงานกับชาวเกาหลีใต้

ความนิยมหรือเทรนด์เกาหลีที่กำลังมาแรงไม่ว่าจะเรื่องอาหารการกิน แฟชั่น ดนตรี ภาพยนต์ เรื่อยไปจนถึงสินค้าจากเกาหลี กำลังขายดิบขายดีโดยเฉพาะในหมู่คนไทยที่รับอะไรง่ายๆ อยู่แล้ว หารู้ไม่ว่า การสร้างค่านิยมเกาหลีเป็นนโยบายของรัฐบาลเกาหลีใต้ในการที่จะทำให้ชาวโลกนิยมชมชอบทุกสิ่งทุกอย่างที่เป็นเกาหลีโดยมองข้ามเรื่องของคุณภาพหรือข้อเท็จจริงบางอย่างไปด้วย  เช่นเดียวกับเรื่องการแต่งงานกับชายชาวเกาหลีใต้ของหญิงไทย

ประชาสัมพันธ์ เรื่องการเปลี่ยนแปลงชื่อ-นามสกุล ของคนงานที่เคยไปทำงานที่เกาหลีมาแล้ว และจะไปทำงานในเกาหลีอีกครั้ง

เนื่องจากมีคนงานที่เคยไปทำงานในเกาหลีมาแล้ว และหนีสถานประกอบการ และต่อมาได้เปลี่ยนชื่อและนามสกุล โดยไม่ได้ใช้ขื่อ-นามสกุลเดิมที่เคยมาทำงานก่อนหน้านี้ มาสมัครและได้ไปทำงานที่เกาหลีอีกครั้ง ซึ่งเมื่อคนงานดังกล่าวเดินทางถึงเกาหลีและถูกปฎิเสธการเข้าเมืองจากด่านตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี (ด่านตรวจคนเข้าเมืองเกาหลีอาจพิจารณาว่าเป็นการปลอมแปลงเอกสาร เพราะประวัติการเข้าเมืองของคนงานแตกต่างจากของเดิม)

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบและกำหนดการสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ Special EPS-TOPIK ครั้งที่ 4

รายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบพร้อมกำหนดการสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

- กำหนดการสอบ ระหว่างวันที่ 12-27 กันยายน 2555 รวมจำนวน 12 วัน (ยกเว้นวันหยุดราชการ) การสอบแบ่งออกเป็นวันละ 2 รอบ รอบละ 30-31 คน  รอบที่ 1 สอบเวลา 09.30 – 10.40 น.  และรอบที่ 2 สอบเวลา 11.50 – 13.00 น.
- สถานที่สอบ ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 (ห้องสอบคอมพิวเตอร์ ชั้น 11) ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ

ประกาศรับสมัครทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ (Special EPS-TOPIK) ครั้งที่ 4

1. ประเภทกิจการ

- กิจการอุตสาหกรรมการผลิต
- กิจการเกษตรกรรม/ปศุสัตว์
- กิจการก่อสร้าง

- กิจการประมง

ประกาศรับสมัครทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK) ครั้งที่ 13

1. ลักษณะอาชีพและประเภทกิจการ  

- กิจการอุตสาหกรรมการผลิต โควต้าประมาณ 7,000 คน
- กิจการเกษตรกรรม/ปศุสัตว์ โควต้าประมาณ 500 คน
- กิจการก่อสร้าง โควต้าประมาณ 200 คน

สำนักงานที่แรงงานไทยควรไปติดต่อขอความช่วยเหลือ

 สำนักงานที่แรงงานไทยควรไปติดต่อเมื่อเกิดปัญหากับตัวของแรงงานเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการย้ายงาน การถูกทำร้ายร่างกาย การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยในกรณีต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน อุบัติเหตุนอกเวลางาน หรือเหตุการณ์ใด ๆ ก็ตามที่ต้องการให้หน่วยงานช่วยเหลือจะมีสำนักงานที่ให้ความช่วยเหลือแรงงานต่างด้าวที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่าง ๆ

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบและกำหนดการสอบความสามารถภาษาเกาหลีด้วยคอมคอมพิวเตอร์ (EPS-TOPIK CBT) ครั้งที่ 2 งานก่อสร้าง

 รายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบพร้อมกำหนดการสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

 - กำหนดการสอบ ระหว่างวันที่ 16 – 19 กรกฎาคม 2555 รวมจำนวน 4 วัน การสอบ   แบ่งออกเป็นวันละ 2 รอบ รอบละ 30 คน  รอบที่ 1 สอบเวลา 09.30 – 10.40 น.  และ รอบที่ 2 สอบเวลา 11.50 – 13.00 น.
 - สถานที่สอบ ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 (ห้องสอบคอมพิวเตอร์ ชั้น 11) ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ

ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ (Special EPS – TOPIK) ครั้งที่ 3

 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการทดสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ

ผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษตามบัญชีรายชื่อดังกล่าว และประสงค์เดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลีตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ จะต้องยื่นใบสมัครเดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลี ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี ดินแดง กรุงเทพฯ ในวันเสาร์ที่ 21  กรกฎาคม 2555 เวลา 09.00 – 16.00 น.  ถ้าหากผู้ผ่านการทดสอบดังกล่าวไม่ยื่นใบสมัครภายในวัน เวลา และสถานที่กำหนด จะถือว่ายังไม่พร้อมในการยื่นใบสมัคร ซึ่งกรมการจัดหางานยังเปิดโอกาสให้ยื่นใบสมัครพร้อมกับผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีในครั้งต่อไป

Re-Entry โดยไม่ต้องสอบ EPS-TOPIK สำหรับคนงานที่เคยไปทำงานในสาธารณรัฐเกาหลีครบสัญญาจ้างและได้รับการจ้างงานอีกครั้งจากนายจ้างเดิม

ข้อปฎิบัติ

1. คนงานต่างชาติต้องดำเนินการขั้นตอนการทำงานและรับเงินประกันทั้งหมด เช่น เงินประกันครบสัญญาออกนอกประเทศ ประกันค่าใช้จ่ายเดินทางกลับประเทศ ตลอดเงินเดือนและสิ่งของต่าง ๆ ให้เรียบร้อยก่อนออกนอกประเทศ

2. กรณีที่คนงานได้เปลี่ยนสถานประกอบ(เปลี่ยนนายจ้าง) หลังจากได้รับการอนุญาตการจ้างงานอีกครั้งตามความต้องการของนายจ้างเดิมที่ออกให้ สัญญาว่าจ้างจะถูกยกเลิก และคนงานต่างชาตินั้นจะเข้าประเทศเกาหลีอีกไม่ได้

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ วัน เวลาและสถานที่สอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ ครั้งที่ 3

 รายชื่อผู้มีสิทธิสอบ วัน/เวลาและสถานที่ คลิ๊กที่นี่ครับ

โปรดทราบ

  - สถานที่สอบ คือ กรมการจัดหางาน กรุงเทพมหานคร อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 ชั้น 11
  - การแต่งกายสุภาพเรียบร้อย
  - ควรมาถึงสถานที่สอบก่อนเวลาสอบอย่างน้อย 2 ชั่วโมง
  - เตรียมบัตรประจำตัวผู้สอบ บัตรประจำตัวประชาชน หรือ หนังสือเดินทางมาแสดงก่อนเข้าสอบ
  - ไม่ใช้อุปกรณ์ใด ๆ ในการทำข้อสอบทั้งสิ้น
  - ห้ามนำตำรา เครื่องมือสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ทุกชนิด เข้าห้องสอบ
  - เป็นหน้าที่ของผู้สมัครที่จะต้องรู้วัน เวลา และสถานที่สอบ ด้วยตนเอง

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบทักษะสำหรับผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี (EPS – TOPIK) ครั้งที่ 3

**แจ้งยกเลิกการทดสอบทักษะเฉพาะประเภทงานก่อสร้าง และเกษตรเลี้ยงสัตว์

• รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบ คลิ๊กที่นี่ครับ
  

• วันที่ทดสอบ : (กรุณาดูวันที่ทดสอบของแต่ละบุคคลในรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบ)

• สถานที่ทดสอบ : สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 ภายในกระทรวงแรงงาน ดินแดง กรุงเทพมหานคร

ทำงานต่างแดนดีจริงหรือ?

 เราทุกคนต่างก็ต้องการทำงานที่มีรายได้ตอบแทนสูงๆ เพื่อนำไปไว้ใช้จ่ายและเลี้ยงดูครอบครัว และคงไม่มีใครที่จะปฏิเสธความจริงข้อนี้ได้ โดยเฉพาะการทำงานในต่างประเทศ หลายคนคงวาดฝันไว้อย่างสวยหรู มีงานทำ มีเงินใช้มากมาย และได้อยู่ต่างประเทศ แต่มันจะเป็นไปได้อย่างนั้นกับทุกคนจริงหรือ?

รับสมัครสอบความสามารถภาษาเกาหลีด้วยคอมพิวเตอร์ (EPS-TOPIK CBT) ครั้งที่ 2

ประเภทกิจการที่รับสมัคร 

1. กิจการก่อสร้าง
2. กิจการเกษตรกรรม/ปศุสัตว์

การรับสมัครสอบความสามารถภาษาเกาหลีกรณีพิเศษ (Special EPS-TOPIK) ครั้งที่ 3

ประเภทกิจการที่เปิดรับสมัคร 

1. กิจการอุตสาหกรรมการผลิต
2. กิจการเกษตรกรรม/ปศุสัตว์
3. กิจการก่อสร้าง

ประกาศรายชื่อผู้สอบผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี EPS-TOPIK ครั้งที่ 12

ทั้งนี้ ผู้ผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีตามบัญชีรายชื่อดังกล่าว และประสงค์เดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลีตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ ต้องยื่นใบสมัครเดินทางไปทำงานสาธารณรัฐเกาหลี ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ อาคารสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ 3 ภายในบริเวณกระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี ดินแดง กรุงเทพฯ ระหว่างวันที่ 21 – 25 พฤษภาคม 2555 เวลา 09.00 – 16.00 น.  และขอความร่วมมือจากผู้ผ่านการทดสอบให้ไปรายงานตัวตามกำหนด ดังนี้

ส่งเงินจากประเทศเกาหลีกลับประเทศไทย ตอนที่ 1

อีกหนึ่งทางเลือกที่ง่าย สะดวกสบายและประหยัดยิ่งกว่า
หากท่านทำงานอยู่ในประเทศเกาหลีและต้องการโอนเงินกลับมาให้ญาติพี่น้องในประเทศไทย ท่านสามารถโอนเงินผ่านที่ทำการไปรษณีย์ Korea Post มายังบัญชีธนาคารกรุงเทพ ด้วยค่าธรรมเนียมประหยัดพิเศษ ได้แล้ววันนี้

อาหารเกาหลี

อาหารเกาหลีมีรสชาติและกลิ่นเฉพาะตัวสำหรับให้นักท่องเที่ยวมาลิ้มลอง อาหารเกาหลีมีแคลอรี่ต่ำ แต่ก็มีอุดมไปด้วยสารอาหารจากการใช้ผักหลายหลายชนิดเป็นเครื่องปรุง เพิ่มรสชาติด้วยกระเทียม,พริกแดง,หัวหอม,ซีอิ๋ว,ถั่วหมัก,ขิงและน้ำมันงา 

จะเรียกว่ามาถึงเกาหลีไม่ได้เลยหากว่ายังไม่ได้ลองกิมจิ อาหารประเภทเครื่องเคียงเลื่องชื่อระดับนานาชาติ ทำจากผักกาด หมักด้วยพริกแดง ซึ่งชาวเกาหลีจะรับประทานกันเกือบทุกมื้อ กิมจิจะมีกว่า 200 ชนิด ต่างกันตามภูมิภาคและเครื่องปรุง 

วันหยุดและเทศกาลในเกาหลี

ชาวเกาหลีจะอาศัยระบบปฏิทินแบบเกรกอเรียน แต่วันหยุดบางวันก็เป็นไปตามปฏิทินตะวันออกก็คือตามจันทรคติ ในวันหยุดราชการ สำนักงานและธนาคารจะหยุดแต่พระราชวัง พิพิธภัณฑ์ ภัตตาคารส่วนใหญ่ ห้างสรรพสินค้า และสถานเริงรมย์ต่าง ๆ จะเปิดวันซอลลัล และชูซกจะเป็นวันหยุดสำคัญตามประเพณีสำหรับชาวเกาหลี หลายคนจะกลับไปบ้านเกิดเพื่อไปฉลองกันในครอบครัว ในวันซอลลัลชาวเกาหลีจะทำพิธีเคารพบรรพบุรุษ และทำพิธีเซแบ นั่นคือการโค้งคำนับทำความเคารพต่อญาติผู้ใหญ่ ในโอกาสของวันขึ้นปีใหม่

บัญชีรายชื่อคนหางานที่หมดอายุและถูกลบออกจากระบบบัญชีรายชื่อที่นายจ้างเกาหลีคัดเลือกไปทำงานตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ

บัญชีรายชื่อคนหางานที่หมดอายุและถูกลบออกจากระบบบัญชีรายชื่อที่นายจ้างเกาหลีจะคัดเลือกไปทำงาน ตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ (Employment Permit System for Foreign Workers : EPS) จำนวนทั้งสิ้น 344 คน ประเภทกิจการอุตสาหกรรม 

รายชื่อคนหางานที่หมดอายุและถูกลบออกจากระบบบัญชีรายชื่อ คลิ๊กที่นี่ครับ

การเปลี่ยนแปลงกฏหมายสำหรับผู้ที่จะสิ้นสุดการว่าจ้างในปีนี้และครั้งต่อไป

 การดำเนินการทดสอบภาษาเกาหลีภาคพิเศษ”สำหรับแรงงานต่างชาติผู้ซึ่งกลับประเทศของตนด้วยความสมัครใจ” 

◎ ปัจจุบันที่ปฏิบัติดำเนินการอยู่

○ ในปัจจุบันเมื่อแรงงานต่างชาติผ่านกระบวนการคัดเลือกจากระบบอนุญาติการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ เมื่อเดินทางเข้ามาทำงาน(ในประเทศเกาหลี) จนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาในการประกอบการ(หรือครบกำหนดสัญญาการว่าจ้างงาน) จะต้องเดินทางออกนอกประเทศเกาหลีทันทีเมื่อต้องการกลับเข้ามาประเทศเกาหลีอีกครั้ง ต้องรอระยะเวลา คือ หลัง 6 เดือน

วิธีคำนวนค่าจ้างด้วยตัวเอง

วิธีคำนวนค่าจ้างด้วยตัวเอง 

1. สถานประกอบการทั่วไปสว่นใหญ่จะจ่ายค่าแรงแก่พนักงานเป็นแบบ.เงินสด.โดยตรง.จ่ายเป็นจำนวนเงินทั้งหมด.หรือจ่ายตามระยะเวลาที่กำหนด.

2. ทางรัฐบาลเกาหลีได้กำหนดค่าจ้างสำหรับแรงงานต่างชาติเพื่อให้เป็นตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำของการว่าจ้างงาน.

แยกเป็น		ปี 2011	ปี 2012
จ่าย		4,320วอน	4,580วอน
วัน(8ช.ม)		34,560วอน	36,640วอน
ค่าแรงต่อ1เดือน	ทำงาน40ช.ม	902,880วอน	957,220วอน
	ทำงาน44 ช.ม	976,320วอน	1,035,080วอน
ล่วงเวลา,เข้ากะทำงานช่วงวันหยุด จ่ายเพิ่ม(50%)		2,160วอน (25% 1,080วอน)	2,290วอน (25% 1,145วอน)

กำหนดประกาศผลสอบความสามารถภาษาเกาหลี EPS-TOPIK ครั้งที่ 12

** จะประกาศผลสอบ ทางบอร์ดประชาสัมพันธ์ ณ สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ และสำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด
- ประกาศรายชื่อผู้สอบผ่าน วันที่ 12 พฤษภาคม 2555